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1）在輪崗培訓期接受公司系統培訓，前期從基層開始學習成長，后期主要從事連鎖藥房的門店管理和區域管理，參與流程創新；
2）參與公司一線崗位輪崗熟悉工作職能、了解各職能工作邏輯，參與部門管理；
3）按照輪崗期的各個崗位職責完成工作任務，并階段性進行工作學習總結；
4）輪崗培訓期結束后，經考核合格，按原定崗方向及個人意愿綜合定崗。

1）在輪崗培訓期接受公司系統培訓，前期從基層開始學習成長，后期主要從事連鎖藥房的門店管理和區域管理，參與流程創新；
2）參與公司一線崗位輪崗熟悉工作職能、了解各職能工作邏輯，參與部門管理；
3）按照輪崗期的各個崗位職責完成工作任務，并階段性進行工作學習總結；
4）輪崗培訓期結束后，經考核合格，按原定崗方向及個人意愿綜合定崗。

職責一：轄區銷售計劃申報及實施。1、按照部門銷售分解任務指標，草擬轄區內市場年度銷售回款任務分解至每個月供上級審核
職責二：新客戶開發。
1、根據預定新客戶開發：任務指標按質按量完成；2、按照質管部要求與客戶交換首營資質，協助質管部向客戶催收維護更新客戶資質文件；3、努力幫助客戶消化新上的品種，并及時推薦客戶引入新品
職責三：老客戶維護：
1、根據客戶以往表現及季節性變化及時跟蹤客戶庫存提醒補貨
2、及時解答并處理客戶反饋的問題，持續提高客戶滿意度
3、有效運用公司各項政策及培訓資源努力推薦客戶引入新品種
職責四： 債務催收管理
1、熟知各授信物流代收、貨到付款等客戶的欠款情況及時催收回款
職責五：客戶檔案、工作日志、周總結、月總結、季度總結、半年度總結、年度總結。
1、按要求完成客戶檔案的建立維護，完成各項計劃、總結工作，收集并及時向上級反饋重要市場信息
職責六：完成上級交辦的其他工作任務。
1、新老產品市場調研；
2、完成上級交辦的其他工作

2019-2022年應屆或往屆畢業生，一本以上學歷

【晉升通道】
1.營運方向-健康顧問(1-6個月)-副店長(7-9個月)-店長(第10個月起)-片區主任(第3年)-門管部長(第5年)
2.后臺方向：健康顧問(第1個月)-專員(第2-15個月)-主管(第2年)-部助(第3年)-部長(第5年)-高管

【任職資格】：
1.全日制一本及以上學歷，應屆及往三屆畢業生，醫藥相關或市場營銷專業，德才兼備，成績優異。
2.性格活潑，學習能力強,語言溝通好,邏輯思維強,能吃苦耐勞。
3.認可我公司企業文化。
4.能承受一定的工作壓力。

1、在輪崗培訓期接受公司系統培訓，往各方向中層管理崗位良好發展;

2、參與公司職能崗位輪崗熟悉工作職能、了解各職能工作邏輯，參與部門管理;

3、按照輪崗期的各個崗位職責完成工作任務，并階段性進行工作學習總結;

4、輪崗培訓期結束后，經考核合格，按原定崗方向及個人意愿綜合定崗。

1、本科畢業生(2019.2020.2021.2022屆畢業生) ;

2、有清晰的職業規劃，目標感強;

3、德才兼備，成績優良，學習力強，有較高的逆境商和情商;

4、熱愛醫藥零售行業，認同益豐價值觀和企業文化。

崗位要求
1、本科畢業生(2019.2020.2021.2022屆畢業生) ;
2、物流相關專業

1）前期在門店及對應方向基礎崗位接受公司系統培訓，后期往財務部門中高層管理崗位發展；
2）參與公司一線崗位輪崗熟悉工作職能、了解各職能工作邏輯，參與部門管理；
3）按照輪崗期的各個崗位職責完成工作任務，并階段性進行工作學習總結；
4）輪崗培訓期結束后，經考核合格，按原定崗方向及個人意愿綜合定崗。

1）全日制統招統招本科及以上學歷，2022年應屆生及2021、2020、2019年往屆生；
2）能夠接受在基層學習、工作、訓練的考驗，愿意并能夠承受較大工作壓力；
3）德才兼備，成績優良，學習力強，有較高的逆情商和情商；
4）熱愛醫藥零售行業，認同益豐價值觀和企業文化。
工作地點：江蘇省

儲備干部專享薪資福利待遇：

（1）廣闊的發展平臺：提供湖南、湖北、上海、江蘇、江西等多省市發展機會；通過半年的培養成長至公司初級管理崗位，形成公司初級管理人員梯隊的有效補充和未來5年發展的中高層人才儲備。

（2）五險一金，免費工作餐及住宿，法定節假日、年終獎、生日、節假日禮物；公司提供完善的培訓制度和暢通的升遷通道；

（3）儲備干部除享受所在崗位的相關薪酬和福利待遇外，通過兩種方式確保其差別化待遇：發放儲備干部補貼，對第一年月度應發工資進行保底。

任職資格：

1、當年應屆本科畢業生和本科畢業二年以內的往屆生且限二類本科及以上；

2、有清晰的職業規劃，目標感強；

3、德才兼備，成績優良，學習力強，有較高的逆境商和情商；

4、熱愛醫藥零售行業，認同益豐價值觀和企業文化。

工作內容（方向）

商品、營運、財務管理、拓展、物流管理、電子商務、信息管理、軟件開發、人力資源管理等方向。